3月1日，公司举行公司工经部副部长候选人公开竞聘，共有10名竞聘者参加，因受工作及疫情影响，本次竞聘分现场竞聘和视频竞聘。根据公司党委安排，由公司党委干部部、工程经济部、纪委等相关部门负责人组成竞聘考核小组，公司副总经理杨勇主持竞聘会。

　　此次公开竞聘会前，为进一步扩大选人用人视野，发掘优秀人才，结合公司工经部副部长缺员情况，公司于2021年12月28日发布了面向全司范围内竞争上岗的公告，截止到2022年1月7日报名工作结束，共有10人报名参与竞聘并通过相关资格审查。

　　竞聘现场分为个人述职和问题答辩两个环节，竞聘人员主要围绕个人及岗位认知、工作业绩优势及下一步目标等方面展开竞聘陈述；现场答辩由竞聘选手根据考评小组拟定的5个问题逐一解答；评委根据竞聘人员的回答进行了点评及延伸提问，同时对他们提出了下一步工作要求。评委组根据每名竞聘者的综合表现进行了客观公正的量化评分。

　　本次公开竞聘是公司加快推进三项制度改革、加强干部队伍建设的一项具体举措，也是公司完善选拔用人机制、优化人力资源配置、推进企业发展的重要实践。2022年，公司将在机关部门副职及部分部门正职岗位出现缺员时，面向全司进行竞争上岗工作，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，切实为优秀人才创造机会、打造平台，为公司进一步完善公平公正选人用人机制奠定基础。