4月16日至17日，公司在公司本部组织开展了为期一天半的职工薪酬系统培训班。本次培训采取“线上+线下”相结合模式，所属各单位共计44人参加培训，为全面实现股份公司“4.30”全级次线上计薪、发薪目标奠定了坚实基础。

　　在开班仪式上，公司总会计师黄锐作动员讲话，强调参训人员要提高思想政治站位，充分认识到国资委薪酬管理信息系统建设工作在职工薪酬系统中的重要作用，要学以致用，切实提升系统操作能力和政策执行水平。

　　培训期间，公司人力资源部部长蒲元明围绕职工薪酬系统、工资总额管理、收入分配管理等方面进行了最新管理政策宣贯。特别针对津补贴、专项奖励总额控制、薪酬规范列支等问题做了进一步强调。

　　在实操教学环节，薪酬系统管理专员采取“讲解+演示+实操”三位一体教学模式，分模块演练了薪酬方案、工资计算、扣除计算等12项核心功能。培训实操考核环节，参训人员通过模拟2025年3月薪酬发放全流程，实现线上工资表生成、数据校验、审批流转等操作。

　　此次培训班的成功举办为公司后续全级次线上计发薪目标实现起到了有力的推动作用。