安全生产是企业发展的基石，电务公司成都地铁维保项目部的工作直接关乎市民出行与列车运行安全。面对安全生产新挑战，项目部深耕“党建+安全”融合路径，发挥党组织战斗堡垒与党员先锋模范作用，为安全生产注入红色动力，筑牢城市轨道交通安全防线。

党建铸魂强根基 安全理念入人心

  思想是行动的先导，强化安全意识是筑牢安全生产的第一道防线。项目部党支部以党建为引领，将安全文化建设融入日常工作全过程，把安全教育有机嵌入党组织“三会一课”、班前交班会、周例会等各类会议安排。利用班前点名等契机，组织员工系统学习安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置流程等核心知识，通过专题研讨、典型事故案例复盘、“每日安全一问一答”“安全知识竞赛”等多样化形式，让员工深刻领悟安全生产的极端重要性，切实增强安全红线意识与岗位责任意识。

  创新开展“安全微党课”活动，鼓励党员主动走上讲台，结合自身岗位工作实际，分享亲身经历的安全故事、总结实操中的安全经验、剖析常见安全隐患要点，以“身边事”教育“身边人”，让安全宣讲更具代入感与说服力。在一次“安全微党课”上，安全总监吴亮结合自身从业经验，讲述了在某次关键设备检修过程中，严格执行“停电、验电、接地、挂牌”安全流程，敏锐发现设备线路绝缘层破损隐患并及时处置，成功规避一起重大设备故障及人员伤亡事故的亲身经历。生动真实的讲述引发在场员工强烈共鸣，进一步强化了全员对安全生产的敬畏之心。

  同时，通过现场悬挂安全标语、打造主题宣传栏、发放安全手册等方式，营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围，让安全理念深植人心。

党员示范显担当 筑牢安全防护墙

  一名党员就是一面旗帜。在安全生产一线，成都地铁维保项目部的党员主动亮明身份、勇挑重担、争当先锋，以实际行动成为安全生产的“领头雁”与“主心骨”。

  结合“大反思、大整治、大提升”专项行动，项目部在关键岗位设立“党员岗位包保示范岗”，老党员李燕刚负责的供变电专业维保项目，是地铁列车动力供应的核心环节，涉及高压设备，安全风险极高。他始终坚守“安全第一、预防为主”的原则，每日提前到岗检查设备运行状态，细致部署维保工作，对排查出的隐患建立台账、逐项销号，从未放过任何一个细微隐患。在他的带动下，所包保的班组严格落实安全操作规程，连续6个月实现安全生产“零事故、零隐患、零违章”，成为项目部的安全标杆班组。推行“党员师徒结对”机制，由党员师傅一对一帮扶新员工及技能薄弱人员。党员曾正杰帮扶新员工小易，助力其快速掌握安全技能，3个月不仅能独立上岗完成常规维保任务，还能主动排查简单安全隐患。

  此外，党支部组建的“精工守护”的党员安全突击队，专攻应急处置工作。在一次突发的强降雨过程中，导致地铁站厅出现严重的积水倒灌现象，不仅影响了广大乘客的正常出入站厅，还存在明显的安全隐患。突击队迅速响应，立即集结到位，组织有序、分工协作，仅用了短短15分钟就高效排除了站内积水，有力保障了乘客的出行安全，也确保了车站各类设备的正常运行。该突击队成功申报四川省国有企业示范党员突击队称号，成为基层应急工作中的优秀典型。

党建赋能促管理 安全机制实落地

  为推动“党建+安全”融合模式走深走实、取得实效，项目部将党建工作与安全管理同谋划、同部署、同推进、同考核，通过机制创新与流程优化，构建全链条、闭环式安全管理体系。

  建立“党建+安全”联动议事机制，每月定期召开联动议事会，由党支部书记牵头，召集安全总监、安质部成员、各班组党员包保干部、群安员共同参会。会议聚焦地铁维保工作中的安全重点难点问题，如关键设备老化隐患整改、复杂作业场景安全管控、特殊天气下应急保障等，开展集中研讨。通过联动议事，打破了部门壁垒，加强了党组织与安全管理部门、一线班组的沟通协同，形成了“齐抓共管、同向发力”的安全管理合力，从40家委外单位中脱颖而出，获业主颁发的“最佳协作单位”、集团公司颁发的“群众安全生产监督工作先进集体”称号。

  完善“党建+安全”考核激励机制，将安全生产履职情况、隐患排查整改成效、安全示范作用发挥等内容，全面纳入党组织评先评优、党员民主评议和员工绩效考核，实行“安全绩效一票否决制”。设立“安全标兵”“党员安全先锋岗”等荣誉，对在安全生产工作中表现突出的个人与班组给予表彰奖励；对安全责任落实不到位、出现违章操作或安全隐患的，严肃追究相关人员责任，扣除相应绩效，并组织限期整改与专题学习。此外，推行“安全积分制”，员工通过参与安全培训、提出安全合理化建议、及时发现重大隐患等方式积累积分，积分可兑换生活用品或抵扣绩效处罚，充分激发了全员参与安全生产的积极性与主动性。

  电务公司成都地铁维保项目部将持续深化高质量党建引领高水平安全保障，把“大反思、大整治、大提升”专项行动常态化、长效化，让党旗在轨道交通维保一线高高飘扬，为实现城市轨道交通“零隐患、零延误、零事故”目标贡献磅礴红色力量。