奋楫扬帆，再启新程。随着入职培训的圆满结束，2024届新员工们正式解锁职场新地图，带着朝气和希望奔赴施工一线。为迎接“萌新”们的到来各单位纷纷开启“花式迎新”模式，让我们一起去看看吧。
物资设备管理中心
为帮助新员工们尽快进入工作状态，提升他们的凝聚力和归属感，8月6日，物资设备管理中心组织开展新员工巡检观摩活动。
活动中，技术人员向新员工们详细介绍了车间基本生产情况、各重点加工设备功能、安全操作规程以及青年安全志愿监督岗巡检的基本流程。本次巡检重点针对生产车间消防安全和各设备安全隐患排查，使新员工对管理中心生产情况有了基本了解。（刘雄峰）
政和大道项目部
8月1日，政和大道项目部举办了2024届新员工师徒合同签订仪式。仪式上，5名新员工与根据他们各自所学专业特长及性格特点精心挑选出的5名业务骨干成功配对，并共同签署了“师徒协议”。项目党支部书记强调，导师要有计划、有目标地在实践中锻炼培养徒弟，安排好徒弟每个阶段的见习任务；徒弟要在导师的指导下积极完成制定的学习、工作等各项任务，养成良好的自学习惯、查缺补漏，快速转变成为能够在工作中独当一面的人才。仪式结束后，新员工们在导师的带领下参观了项目施工现场并学习施工图纸，进一步了解现场施工情况。（吴其）
黄百铁路一工区
8月2日，黄百铁路一工区举办了2024届新入职大学生座谈会暨师徒合同签订仪式。
会上，新老员工畅所欲言、互谈感受。老员工结合自身工作经历，为新员工们传授经验。新员工深受鼓舞，纷纷表示，将积极把青春和激情融入实践行动中，为公司高质量发展贡献自己的力量。
“师父，请喝茶！”仪式上，徒弟们向师父鞠躬行礼，敬上拜师茶。一杯拜师茶，一声师徒情。师父们纷纷表态，将竭尽全力引导徒弟在工作中学习，在学习中工作，不仅传授专业技能，更要在思想和品德上树立榜样。徒弟们也表达了虚心求教、努力成长的决心。（杨人源）
洛阳项目部
为帮助新员工快速融入团队，扎实做好“传帮带”工作，为项目发展注入新的活力，7月30日，洛阳项目部举办了新员工入职座谈会暨师徒协议签订仪式。
会上，新员工们踊跃发言，分享了自己初入项目的感受和对未来工作的憧憬，老员工们积极分享自身经验感悟。项目负责人鼓励新员工要有想干好工作的“初心”、能干好工作的“信心”、坚持不懈的“恒心”、能做好工作的“匠心”、拥有集体荣誉感的“公心”、勇于担当的“勇敢之心”和敢于成功的“雄心”，不断学习，勇于实践，为项目的顺利推进和公司的高质量发展贡献自己的智慧和力量。（杭雨琦）
延吉项目部
7月31日，延吉项目部组织召开了新入职大学生座谈会暨师徒协议签订仪式。会上，新员工们依次介绍了自己的基本情况、入职感受及职业生涯展望，往届大学生及各部门负责人围绕各部门工作内容与自身工作经验进行了交流分享。项目负责人对新员工后续的工作和生活提出以下希望：一是要快速适应角色转换，积极融入工作环境；二是要热爱工作岗位，恪尽职守，在实践中不断积累工作经验；三是要始终保持勤奋好学的态度，将理论知识与实际操作紧密结合，努力提升自身综合素质。（熊望）
南横项目部
7月31日，南横项目部组织开展新员工入职座谈会暨师徒协议签订仪式，项目党政领导负责人及全体员工参加活动。
座谈会上，项目负责人代表全体员工对新员工的到来表示热烈欢迎，并结合自身工作经验与新员工面对面交流谈心，寄语新员工：一是要学会感恩平台、珍惜平台，树立起集体荣誉高于一切的观念；二是要保持谦虚好学的态度，多看多学多问，锻炼灵活思维；三是要严格按照“1369”人才规划要求，踏实学习，打牢业务基础，争做“精一门、会两门、懂三招”的复合型人才。新员工就入职一月以来的所思所想做了交流，老员工针对新员工的疑惑进行了现场答疑，并讲述了自己的入职经历和感想。会后，项目部举行了新入职大学生导师带徒协议签订仪式。
下一步，项目部将严格按照公司高校毕业生管理办法和“1369”人才培养规划，认真开展好新员工的教育培训工作，敦促指导老师帮扶新员工尽快熟悉岗位、投入工作，早日成长为企业所需之才。（向星明、董平昭）
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