巧搭平台，提升女职工素质。通过开展女职工读书活动、家风家教讲座、专业技能培训等方式调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。通过举办瑜伽体验、个人形象管理等活动传播努力工作、热爱生活的理念，提升女职工综合素质。2022年，选送的读书活动作品荣获全国“书香三八”活动家书作品三等奖1个，优秀奖1个；荣获第八届四川省“玫瑰书香”职工家庭文化建设活动优秀家书作品2个；荣获中铁八局读书活动优秀作品5个。公司工会荣获中铁八局第六届“书香三八”读书活动优秀组织单位。组队参加集团公司“喜迎二十大、奋进新征程、永远当先锋”女子三人制篮球赛，荣获冠军。

　　切实维权，当好贴心“娘家人”。公司女工委主任源头参与《集体合同》条款的制定，女职工卫生费和体检费标准逐年提高，新增育儿假条款。积极组织女职工学习法律法规，增强知法、学法、用法的自我保护意识，提高依法维权的能力；女工委积极参与女职工体检方案的制定，举办心理健康与心理调适专题讲座，贴心关爱女职工身心健康。

　　选树先进，发挥“传帮带”作用。近三年来，公司女职工的先进选树成绩显著，榜样的力量引领广大女职工立足岗位、奋发有为。太原西北二环项目综合部荣获太原市“巾帼文明岗”；公司女工委荣获中铁八局“先进女职工组织”；3个集体荣获中铁八局“先进女职工集体”。1人荣获全国“安康杯”竞赛安全文化宣传活动“先进个人”；1人荣获贵州省“五一巾帼标兵”、贵州省“五一劳动奖章”称号；3人荣获“贵州省最美劳动者”；3人荣获中铁八局“三八红旗手”；6人荣获中铁八局“先进女职工工作者”。公司工会累计表彰各类先进女职工60余人。

　　做实关爱，提升女工幸福感。在公司本部设置母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供休息场所。举办孕期营养讲座，普及孕期营养膳食知识，帮助“准妈妈”们提高自我保健意识。组织育龄期女职工参加母乳喂养知识竞赛，宣讲母乳喂养的重要意义和正确的母乳喂养知识，邀请有母乳喂养经验的女职工作经验分享，传播科学的育儿理念，营造关爱母婴健康的良好氛围。慰问结婚、生育女职工，让她们体会亲情式的温暖关怀。女工委主任深入一线，通过集体座谈、个别访谈的方式掌握女职工思想动态，关心关注并及时帮助解决她们工作、生活中遇到的问题和困难。做好困难女职工的帮扶工作，重点关注单亲女职工、患大病女职工的工作和生活，通过发放慰问金、为其子女发放助学金、申报四川省总工会特殊关爱帮扶资金等方式帮助她们缓解生活压力。2020年以来，累计帮扶困难女职工18人次，支出慰问金6.5万元。公司女工委通过举办健身课堂、庆“六一”亲子DIY、女职工风采展示等形式多样、女职工喜闻乐见的活动持续增强幸福感。