4月3日至5月4日，为进一步激发公司所属各项目领导班子副职人员的工作热情，促使项目领导班子副职人员履职尽责，敢于担当、勇于负责，按照公司党委统一安排部署，由党委副书记、纪委书记、工会主席程巧利牵头，与项目分管领导共同对司属33个项目56名项目领导班子副职人员开展谈话工作。

　　谈话过程中，程巧利表示，被谈话干部要正确认识本次谈话的目的和意义。开展本次提醒谈话工作，是公司党委在干部队伍建设中坚持抓早抓小、抓关键少数的体现，是促使反思、指出问题、指导帮扶相结合，“严管才是真爱”等干部队伍建设理念的新方法，是围绕“一切工作到项目、一切工作讲实干、一切工作为效益”在干部队伍建设上的生动践行。

　　针对被谈话干部如何在下阶段工作中改进提升，程巧利指出，一是要持续加强政治理论学习，坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。二是要牢固树立实干担当的精神，紧紧围绕企业发展中心任务，真抓实干、务求实效；要聚焦查摆的问题，知难而进，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责，以新气象新作为推动企业高质量发展取得新成效。三是要廉洁奉公树立新风，树牢底线思维和红线意识，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,推动形成清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系,当好企业良好政治生态的引领者、营造者和维护者。

　　据悉，开展本次谈话工作，是对公司任职五年以上项目领导班子副职考核结果运用的重要举措，通过深入谈、反复谈、警醒谈，做到问题谈透、根源谈明，帮助有思想顾虑的干部克服“抵触”情绪、“侥幸”心理和“过关”心态，切实达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的。